과학기술 분야 25개 정부출연연구기관을 총괄하는 국가과학기술연구회의 원광연 이사장은 14일 서울 종로구 광화문 인근에서 열린 신년 간담회에서 현 정부의 노동개혁 방안 가운데 상당수는 연구기관의 특수성을 고려하지 않은 채 도입됐다고 지적했다.
원 이사장은 "주 52시간 근무제의 취지는 좋으나 연구 분야에까지 시간 제한을 둔다면 대한민국은 망할 것"이라고 꼬집었다. 그러면서 원 이사장은 "행정직은 주 52시간 도입이 맞지만 연구직은 (기관과 근로자가 근로시간을 상호 간 합의하는) 재량근로제로 가야 한다고 생각한다"며 "현재 연구회 산하의 과기 출연연 25개 기관 중 15개 기관이 대안으로 재량근로제를 도입해 실시하고 있는데, 나머지 10개 기관에 대해서도 확대 적용할 수 있도록 할 계획"이라고 밝혔다.다만 그는 "기관별로 서로 다른 특성이 있고 노조와의 협의도 해야 하기 때문에 도입 시기는 더 늦어질 수 있다"고 덧붙였다. 연구회는 최근 논란이 된 출연연 블라인드 채용 방식도 개선해나간다는 방침이다.
문재인정부가 공공 부문을 대상으로 도입한 비정규직의 정규직 전환 제도에 대해선 "장기적으로 인력 구조가 경직되면 혁신적인 연구를 해야 하는 출연연이 관료화될 수 있다"며 "한 번 연구자들이 들어오면 별다른 성과를 거두지 않아도 큰 문제없이 정년까지 있는 것이야말로 연구기관으로서는 악몽 같은 상황"이라고 우려했다. 이어 원 이사장은 "가장 중요한 것은 지속적으로 젊은 피를 수혈받는 것"이라며 "신진 연구자 비중을 확대하고 박사후연구원 제도도 활성화하겠다"고 말했다.